随着更多的事实被披露，始于强烈质疑的27岁美女“学霸”陆盈盈事件，如今成为又一个励志榜样和膜拜对象。如此的“剧情逆转”,虽给了陆盈盈以清白，却也折射出用人制度乱象。

    扒一扒过往，我们不乏自古英雄出少年的确凿事例，更有诸多不拘一格用人才的佳话流传。2009年29岁的海归施鹏鹏因被西南政法大学聘为教授，引发“80后教授横空出世”的新闻报道；2010年中南大学大三学生刘路，因为破解了国际数学难题“西塔潘猜想”,震惊国际数学逻辑界，两年后22岁的他被中南大学破格聘任为正教授级研究员，并获得100万元奖金。几年后到了陆盈盈这里，27岁的年龄反倒成为公众“怀疑”其学术能力的最大依据，其中滋味令人唏嘘不已。

    公众对陆盈盈的质疑与不信任，官网的“乌龙发布”是导火索和酵母菌。“1988年出生的陆盈盈将在8月份到浙江大学任教，成为该校最年轻的教授、博导”,随着来自浙江大学化学工程联合国家重点实验室官网的这一信息在网络和微信朋友圈疯传，该网站旋即发布致歉消息，称之前的网页内容有误，陆盈盈是“特聘研究员”而非教授和博导。虽然“特聘研究员”一样可以招研究生和博士，但是早已被“萝卜招聘”和身份造假培养出大胆怀疑的公众，对这样的“乌龙发布”立刻有“黑幕”之类指责，显然是被用人制度乱象炼成的条件反射。

    如今，对干部人事档案分级、分批的系统专项审核正在全国开展，向干部人事档案造假乱象“亮剑”.审核显示，“年龄越填越小、工龄越填越早、身份越造越假”的坊间传说，活生生地存在着，档案中改年龄、增删履历，把背景材料整体“洗白”,成为一些地方干部人事管理的“潜规则”.人事档案造假固然有权钱交易的推力，但是最根本的原因，在于用人制度存在许久的诸如论资排辈、年龄和学历设限、能上不能下、“拼爹”拼关系等乱象始终没有从根本上解决。有这些乱象存在，一些人为了打破提拔的“天花板”,自然要在档案上动手脚了。

    就刘路破格聘为教授一事，时任中南大学校长的张尧学在接受采访时表示：“你能说年龄小就不能算大师吗？这与年龄无关。刘路解决了世界数学难题，得到了世界公认，其研究水准已超过一些美国教授的水平。”从陆盈盈事件复读张校长旧言，依然是对现实的警醒：人事制度改革我们虽然一直在路上，但是科学、完善、合理的用人机制并未形成，不良官场文化的盛行焉能除根？